Un nuevo acuerdo salarial en el ámbito de la Municipalidad de Fiambalá permitirá que ningún empleado de la comuna perciba un sueldo menor a los 130 mil pesos.
Sucede que en la jornada de ayer se reunieron la intendenta de Fiambalá, Roxana Paulón, y la secretaria general de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), Claudia Espeche, junto a los delegados de la misma entidad gremial, Raúl Carrizo y Mónica Delgado.
Las autoridades firmaron un acta acuerdo por la cual la comuna otorga un incremento de una suma fija de $30.000 y en una sola cuota a percibir con los haberes del mes de julio. Con este incremento, en Fiambalá se asegura un piso salarial de 130.000 pesos para los municipales.
UPCN dio a conocer que en el acta se dejó plasmado el pedido de continuidad de la Ordenanza CD N° 735/2022, que reglamenta el pago de un premio de tres sueldos brutos a los trabajadores y trabajadoras que se jubilan, ya que esta ordenanza, por modificación del Consejo Deliberante, tiene como fecha de caducidad diciembre del año 2022, lo que, según el gremio, perjudica al trabajador.
Asimismo, adelantaron desde UPCN que “quedó el compromiso de la recategorización para todos los trabajadores y trabajadoras a partir de julio”.
