En el marco de la tercera audiencia de conciliación obligatoria, el Ejecutivo provincial presentó una propuesta con actualizaciones por IPC y mejoras en el punto índice. Los sindicatos consultarán a las bases antes de dar una respuesta definitiva.
{nextPage}
En un intento por destrabar un conflicto que ya se extiende por varias semanas, el Gobierno de la Provincia de Catamarca presentó este miércoles una nueva oferta salarial durante la tercera reunión de conciliación obligatoria. La ministra de Trabajo, Verónica Soria, fue la encargada de encabezar el encuentro en el CAPE, donde calificó la propuesta como «superadora».
Los ejes de la oferta oficial
El punto central de la propuesta es la elevación del salario mínimo docente a $870.000 a partir de marzo (frente a los $850.000 vigentes). El esquema toma como referencia el cargo de maestro de grado y garantiza la cobertura de hasta dos cargos bajo esta condición.
Más allá del monto inicial, el Ejecutivo planteó un mecanismo de sostenibilidad frente a la inflación:
Actualización por IPC: A partir de julio, el salario tendrá ajustes bimestrales y acumulativos basados en el Índice de Precios al Consumidor.
Cronograma de revisiones: Se prevén acuerdos en julio, septiembre, noviembre y enero de 2027.
Punto Índice: Se propuso un incremento al 8,5% en marzo, con un valor proyectado de 2.022,74. Desde mayo, este ítem también se actualizará de forma bimestral y acumulativa por IPC.
La postura gremial: Entre la cautela y el rechazo
A pesar de la mejora numérica, la recepción en el arco sindical fue dispar. Si bien todos los gremios (ATECA, SIDCA, SADOP, SUTECA y UDA) someterán la oferta a consulta, algunos ya marcaron su descontento.
«Consideramos que lo ofrecido es poco superador», adelantaron desde SUTECA y UDA, marcando una distancia inicial con la postura del Ministerio de Trabajo.
Por otro lado, Mariana Ventrice, secretaria adjunta de SIDCA, ratificó que el salario no es el único punto de fricción. Los gremios insisten en la titularización masiva por cambio de situación de revista, rechazando la creación de una comisión evaluadora propuesta por el Gobierno.
Definición inminente
El próximo viernes 20 de marzo será el día clave. Tras bajar la propuesta a las bases y realizar las asambleas correspondientes, los gremios llevarán una respuesta formal a la mesa de negociación.
¿Qué puede pasar si se rechaza la oferta?
Según explicaron fuentes sindicales, existen dos caminos legales posibles:
Prórroga de la conciliación: Continuar las mesas técnicas para acercar posiciones.
Liberación de las partes: Si se agotan las instancias sin acuerdo, los gremios quedarían habilitados para retomar medidas de fuerza directas (paros).
