En una jornada marcada por la fractura sindical, el Gobierno provincial logró sellar un acuerdo salarial con la Intersindical Docente. Sin embargo, el gremio UDA rechazó la oferta, exigiendo un 40% de aumento y denunciando presiones del Ejecutivo.
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La última reunión de conciliación obligatoria en Catamarca dejó un saldo agridulce para el sector educativo. Aunque el Gobierno logró la firma de un acuerdo que garantiza la actualización salarial para el resto del año, la mesa de negociación quedó expuesta a una profunda división. Mientras que la Intersindical Docente (ATECa, SADOP y SIDCa) aceptó los términos, UDA y SUTECa se mantuvieron en la vereda del rechazo.
El eje de la discordia: ¿Acuerdo o «Extorsión»?
La postura más dura fue encabezada por la Unión de Docentes Argentinos (UDA). La organización conducida por Nancy Agüero calificó la propuesta oficial como «extorsiva», alegando que el Gobierno condicionó beneficios históricos —como la titularización docente— a la firma del acta salarial.
«Se intentó condicionar la estabilidad laboral y la titularización a la aceptación de montos que consideramos insuficientes frente a la crisis actual», señalaron desde el gremio.
UDA mantuvo firme su pedido de un incremento del 40%, una cifra que dista del esquema propuesto por el Ejecutivo provincial. Pese a que solicitaron más tiempo para realizar consultas con las bases, la mayoría de los gremios optó por cerrar el trato de forma inmediata.
Los detalles del acuerdo salarial
El acta firmada por la Intersindical Docente busca, según fuentes oficiales, dar previsibilidad al salario frente a la inflación y fortalecer la estabilidad de los trabajadores. Los puntos clave del esquema son:
Se estableció un nuevo piso salarial por cargo (con tope de dos cargos), tomando como referencia al maestro de grado de jornada simple (25 horas):
Marzo de 2026: El mínimo garantizado asciende a $870.000.
2. Cláusula de Actualización Automática (Gatillo)
A partir del segundo semestre, el salario se ajustará de forma bimestral y acumulativa según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC:
Julio: Actualización por inflación de mayo-junio.
Septiembre: Actualización por julio-agosto.
Noviembre: Actualización por septiembre-octubre.
Enero 2027: Actualización por noviembre-diciembre.
3. Nivelación para Cargos Específicos
Se incluyó un ítem de nivelación para personal con puntaje inferior a 300 puntos pero carga de 25 horas reloj, beneficiando directamente a:
Preceptores. - Bibliotecarios. - Auxiliares docentes.
Un frente sindical dividido
La fractura entre la Intersindical y gremios como UDA y SUTECa refleja dos lecturas opuestas de la realidad económica. Para los primeros, la cláusula de actualización automática es una herramienta vital para no perder contra la inflación en un año de alta incertidumbre. Para los segundos, el acuerdo no logra recomponer el poder adquisitivo ya perdido y vulnera la libertad de negociación al incluir condiciones no salariales en la discusión.
Con este cierre, el Gobierno provincial espera garantizar el normal dictado de clases, aunque el clima de descontento en una parte del sector docente sugiere que el conflicto podría reactivarse si la inflación supera las expectativas de los gremios firmantes.
Los números de la indigencia: Trabajar para ser pobre
La matemática del acuerdo es implacable cuando se cruza con la realidad del supermercado. La Canasta Básica en Argentina ya se ubica en $1.397.672 para no caer bajo la línea de pobreza.
Frente a esto, el «logro» de un salario de $870.000 por cargo deja al docente catamarqueño en una situación crítica:
Con un cargo: El docente es formalmente pobre.
Con dos cargos: Apenas se arrima al costo de vida básico, obligando al trabajador a vivir en el aula para subsistir.
Este desfasaje se agrava con los tarifazos locales: la luz aumentó un 27,83% en la provincia, mientras la obra social OSEP continúa asfixiando los bolsillos con subas constantes en coseguros y órdenes médicas. Todo sube, menos el valor del trabajo frente al pizarrón.
La «democracia» del silencio: WhatsApp y encuestas dudosas
Lo más grave de esta paritaria no es solo el monto, sino la ingeniería utilizada para legitimar el «SÍ». Docentes de distintos sectores denuncian mecanismos de manipulación que rozan lo escandaloso:
ATECa: Realizó encuestas por WhatsApp donde, según los propios afiliados, el «NO» ganó de forma abrumadora. Sin embargo, el gremio terminó aceptando la oferta.
SIDCa: Optó por el blindaje informativo. Cerraron los grupos de debate para impedir la opinión colectiva, obligando a responder por privado. Posteriormente, aparecieron gráficos de respaldo "dudosos" que no coinciden con el sentir de las bases.
Presiones: Circularon mensajes instando a los afiliados a responder positivamente, en un claro intento de direccionar la voluntad docente.
«No digan que los docentes aceptaron. La mayoría dijimos que NO, pero esa voz fue ignorada o directamente silenciada», sostienen los trabajadores autoconvocados.
Titularizaciones: ¿Solución o maquillaje?
Otro punto de conflicto es la promesa de titularizaciones. Lo que se vende como un beneficio histórico, en la práctica, llega con «letra chica». Las condiciones impuestas dejan fuera a una gran parte de la docencia, convirtiendo un derecho en una herramienta de negociación política. El deseo de la base es claro: titularización para todos, sin trampas ni exclusiones.
Conclusión: Un sistema que no escucha
Hoy, ser docente en Catamarca se ha convertido en una carrera de obstáculos: trabajar más horas para cobrar menos poder adquisitivo y ver cómo los mecanismos de consulta gremial se vuelven contra el afiliado.
Lo firmado esta semana no es un acuerdo de paz social; es, en palabras de los propios protagonistas, pobreza organizada. Una decisión tomada desde arriba que ignora el hambre y el esfuerzo de quienes sostienen el sistema educativo provincial.
