En una asamblea celebrada tras las medidas de fuerza iniciadas el pasado lunes, los empleados municipales de Santa María y San José nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptaron por mayoría la propuesta de recomposición salarial presentada por el Ejecutivo.
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Detalles del Incremento
El aumento total acordado es del 15%, el cual se implementará de forma escalonada para aliviar el bolsillo de los trabajadores en el corto plazo. Según explicó José Guerrero, Secretario General de ATE Santa María, el esquema de pagos se divide de la siguiente manera:
10% correspondiente al mes de abril.
5% restante para el mes de mayo.
* En el caso de San José, el 15% se divide en tres partes, incluyendo una planilla complementaria del 5,8% a cobrarse antes del día 20, un 4,2% con los haberes de abril y un 5% con mayo.
Puntos Pendientes en la Agenda Gremial
A pesar de la aceptación del aumento, Guerrero fue enfático al señalar que el gremio mantiene otras exigencias que serán planteadas formalmente al momento de la firma del acta. Entre los puntos destacados se encuentran:
- Mejoras en el ítem de antigüedad.
- Actualización de la asignación por hijo.
- Entrega de la indumentaria pendiente del año 2025.
- Restablecimiento del descuento por planilla del seguro de vida gremial.
Durante la entrevista, Guerrero no ocultó el malestar de los afiliados respecto al rol de UPCN en las negociaciones. El referente de ATE criticó la postura del otro gremio, acusándolos de «firmar lo que el gobierno les dice» sin participar activamente en las luchas callejeras.
«Estamos orgullosos de ser de ATE; lo que se consiguió fue gracias a nuestra lucha», afirmó Guerrero, subrayando que en San José son la fuerza mayoritaria con la que el Ejecutivo debe consensuar obligatoriamente.
Se espera que las partes vuelvan a sentarse a dialogar en el mes de julio para analizar la situación económica y discutir nuevos incrementos.
