El oficialismo reconoce que las declaraciones del Ministro de Desregulación sobre las licencias por enfermedad sacaron el tema «del radar» legislativo para instalarlo en el centro de la polémica pública. La oposición dialoguista ya marca fisuras que podrían retrasar la sanción definitiva.
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El ejemplo que encendió las alarmas
Lo que parecía una aprobación fluida en el Senado tras la media sanción, se topó con un obstáculo comunicacional. El ministro Federico Sturzenegger ejemplificó el recorte de beneficios con una situación cotidiana:
«Si te lastimaste jugando al fútbol, es decir, una acción activa donde el empleador no tuvo nada que ver, la cobertura de la licencia será del 50%».
Estas palabras no cayeron bien en las filas de La Libertad Avanza. Fuentes internas admiten que, si bien coinciden con el fondo de la medida, el «timing» fue un error estratégico que dotó de argumentos a la oposición para cuestionar el articulado en la Cámara de Baja.
La aritmética del Congreso: un escenario de riesgo
El Gobierno tiene como meta la sanción definitiva para el 28 de febrero, justo antes de la Apertura de Sesiones Ordinarias. Sin embargo, el panorama en Diputados se ha vuelto complejo:
El PRO: Aunque aliado, reclama reincorporar artículos como el pago de sueldos mediante billeteras virtuales.
Provincias Unidas: El bloque ya adelantó su rechazo total al capítulo de licencias. Solo apoyan 9 de los 26 títulos del proyecto.
El factor demora: Si Diputados modifica un solo punto, el proyecto debe volver al Senado, lo que anularía los planes de Javier Milei de tener la ley lista para finales de febrero.
Las claves de la nueva Licencia por Enfermedad
El proyecto redefine los plazos y montos que percibirán los trabajadores por afecciones no vinculadas al trabajo (accidentes o enfermedades inculpables).
| Situación | Plazo (Sin cargas de familia) | Plazo (Con cargas de familia) | Monto a percibir |
| Riesgo Voluntario (Ej: Deporte) | 3 meses | 6 meses | 50% del sueldo |
| Sin Voluntad de Riesgo | 3 meses | 6 meses | 75% del sueldo |
Comparativa con el esquema actual:
Actualmente, un trabajador con más de 5 años de antigüedad puede gozar de hasta 12 meses de licencia paga al 100%. La reforma elimina este tope, reduciéndolo a un máximo de 6 meses y eliminando el pago total de la remuneración en todos los casos.
Judicialización y controles estrictos
Uno de los puntos que más preocupa a especialistas, como el abogado laboralista Julián de Diego, es que estos cambios podrían disparar la judicialización. La reforma establece:
1 - Certificación Digital: Los certificados médicos deberán tener firma digital de profesionales habilitados.
2 - Aviso Inmediato: El trabajador debe informar su inasistencia el primer día; de lo contrario, pierde el derecho al cobro.
3 - Controles Médicos: Si hay discrepancia entre el médico del empleado y el de la empresa, intervendrá una junta médica oficial costeada por el empleador.
4 - Recidivas: Una enfermedad crónica solo se considerará «nueva» si reaparece después de 2 años del primer episodio. El círculo libertario busca ahora una estrategia para "revertir la carga negativa" en redes y medios, mientras las segundas líneas del Gobierno intentan blindar los votos necesarios para evitar que el proyecto regrese al Senado.
