En el marco de una negociación clave para destrabar el inicio del ciclo lectivo 2026, el Poder Ejecutivo presentó este viernes una oferta salarial integral a los gremios docentes (Intersindical, SUTECA y UDA). La propuesta surge como respuesta al anuncio de medidas de fuerza y busca establecer un esquema de previsibilidad salarial frente a la inflación.
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La iniciativa oficial se estructura sobre tres pilares fundamentales:
1. Bono extraordinario de inicio
Se propuso el pago de una suma fija de $80.000 por docente. Este beneficio tiene carácter extraordinario y se liquidaría por única vez durante el mes de marzo. El objetivo de este monto no remunerativo es reforzar los ingresos de los trabajadores frente a los gastos estacionales del comienzo de clases.
2. Actualización bimestral por inflación
El segundo eje garantiza la continuidad de la cláusula de ajuste automático basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La actualización afectará tanto al punto índice docente como a la función jerárquica.
El mecanismo será de aplicación bimestral.
Se tomará como referencia la inflación acumulada desde enero de 2026 para asegurar que el salario no pierda poder adquisitivo frente al costo de vida.
3. Nuevo piso salarial por cargo
El Gobierno planteó fijar el salario mínimo docente en $800.000 por cargo a partir de marzo de 2026. Este piso salarial contempla una instancia de revisión y actualización en el mes de julio, calculada sobre la base de la inflación acumulada durante el primer semestre del año.
Contexto de la negociación
La formalización de esta oferta busca desactivar el paro anunciado por los sindicatos y garantizar la normalidad en las aulas. Tras este segundo encuentro paritario, los gremios deberán trasladar la propuesta a sus bases para determinar si el esquema de recomposición bimestral y el nuevo salario mínimo resultan suficientes para cerrar el conflicto laboral.
