Tras semanas de intensas negociaciones y más de veinte modificaciones, el Gobierno logró superar su primera gran batalla legislativa del año. Con el impulso de La Libertad Avanza y el consenso de bloques dialoguistas, el proyecto de reforma laboral obtuvo la media sanción en la Cámara Alta y ahora se prepara para un escenario aún más polarizado en Diputados.
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El objetivo central del Ejecutivo es claro: dinamizar el mercado de trabajo, reducir la litigiosidad y fomentar la formalización del empleo. Sin embargo, el camino no fue gratuito; la Casa Rosada tuvo que ceder ante gobernadores y sindicatos para destrabar la votación.
A continuación, los seis puntos fundamentales para entender el impacto de esta reforma:
1. El nuevo esquema de indemnizaciones
El corazón del proyecto redefine cómo se calcula la salida de un trabajador. La base indemnizatoria se simplifica:
Solo se computará la remuneración mensual, normal y habitual.
Quedan excluidos conceptos como el aguinaldo (SAC) o las vacaciones proporcionales.
Actualización: Los créditos laborales se ajustarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual, buscando previsibilidad frente a la inflación.
2. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se introduce una figura estructural inspirada en sistemas como el de la construcción, destinada a cubrir los costos de desvinculación:
Grandes empresas: Aportarán mensualmente el 1%.
MiPyMEs: El aporte será del 2,5%.
Este fondo busca que el empleador no enfrente un desembolso masivo imprevisto, sino que prorratee el costo a lo largo de la relación laboral. Además, se habilitó el pago de sentencias judiciales en hasta 6 cuotas para grandes firmas y 12 cuotas para MiPyMEs.
3. Cambios en Licencias y Salud
La reforma endurece las condiciones para las licencias por enfermedad o accidente ajeno al trabajo:
Conductas riesgosas: Si la enfermedad deriva de una conducta voluntaria y riesgosa del empleado, percibirá solo el 50% del salario básico.
Casos generales: Si no hay conducta riesgosa, el pago será del 75%.
Control médico: Se refuerza la facultad del empleador para disponer juntas médicas y se establece que las recaídas de enfermedades crónicas solo se consideran episodios nuevos si pasan más de dos años entre sí.
4. Modernización: Banco de Horas y Digitalización
El proyecto busca adaptar la ley a las necesidades actuales de producción:
Banco de Horas: Empleador y trabajador podrán pactar por escrito compensar horas extra con tiempo de descanso, respetando siempre los descansos mínimos legales.
Simplificación registral: El registro ante ARCA será suficiente para acreditar la relación laboral. Los libros podrán ser digitales y deberán conservarse por 10 años.
Pago de haberes: Se ratificó que el pago debe ser exclusivamente por vía bancaria, descartando el uso de billeteras virtuales para este fin.
5. Concesiones a Sindicatos y Provincias
Para garantizar los votos, el Ejecutivo cedió en puntos sensibles:
Ganancias: Se retiró la baja del impuesto a las empresas para no afectar la coparticipación de las provincias.
Caja Sindical: Se mantiene el aporte patronal del 6% a las obras sociales y el "aporte solidario" sindical, aunque este último tendrá un tope del 2% y una vigencia limitada a dos años.
Federalismo: Los convenios de empresa a nivel provincial podrán prevalecer sobre los acuerdos nacionales.
6. Vacaciones y Beneficios Sociales
Se flexibiliza la gestión del tiempo libre y los beneficios no salariales:
Vacaciones: Se mantiene el período octubre-abril, pero se permite de mutuo acuerdo tomarlas en cualquier fecha y fraccionarlas en segmentos de al menos siete días.
Beneficios no remunerativos: Se definen claramente como tales a los servicios de comedor, reintegros de gastos médicos, guardería, útiles escolares y capacitación, evitando que sean tomados como base para aportes o indemnizaciones.
¿Qué sigue ahora?
A pesar de la media sanción, la resistencia sindical sigue latente y se manifestó con fuerza en las calles. El proyecto pasa ahora a la Cámara de Diputados, donde la paridad de fuerzas obligará al Gobierno a una nueva ronda de negociaciones para convertir este ambicioso plan en ley.
